结论前置：工作十年后转劳务派遣工作四年被辞退，劳动仲裁是有用的，但具体结果需根据辞退原因、劳动合同及劳务派遣协议的具体内容等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁的适用性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。在您的情况下，被辞退显然属于劳动争议范畴，因此劳动仲裁是适用的。
二、辞退原因对劳动仲裁结果的影响
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明辞退您是出于合法原因，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但即便如此，您仍有权通过劳动仲裁要求用人单位提供辞退的合法依据，并确认辞退程序的合法性。
违法辞退：
- 如果用人单位无法证明辞退您的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作年限则按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果工作十年后转劳务派遣工作四年，且被违法辞退，赔偿金大致为（10年+4年）×月工资×2（但需注意，劳务派遣期间的赔偿计算可能需结合劳务派遣协议及实际用工情况）。不过，具体数额还需根据您的实际工资水平和劳务派遣协议的具体内容来确定。
三、劳务派遣的特殊性
在劳务派遣关系中，存在劳务派遣单位和用工单位两个主体。如果辞退决定是由劳务派遣单位作出的，那么您应直接向劳务派遣单位主张权利；如果辞退决定是由用工单位作出的，但劳务派遣单位同意或参与的，那么您可能需要同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利。此外，劳务派遣协议中可能对辞退、经济补偿等事项有特别约定，这些约定也将影响劳动仲裁的结果。
四、建议与行动
- 收集证据：包括劳动合同、劳务派遣协议、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退事实等。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在提起劳动仲裁前，咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和制定应对策略。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
- 提起劳动仲裁：在收集好证据并咨询专业律师后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金（如果适用）或其他相关权益。
最后，劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，但它是维护劳动者合法权益的重要途径。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。