农民工仅凭劳务公司转账这一事实，并不直接等同于存在劳动关系。判断是否存在劳动关系，需要综合考量多个因素，以下分情况详细说明：

1. 转账性质与目的：

   • 如果劳务公司转账是作为农民工提供劳动的报酬，且这种转账是定期、稳定的，这可能是劳动关系存在的一个迹象。但仅凭这一点并不足以确定劳动关系，因为劳务报酬的支付方式并不唯一决定劳动关系的存在。
   • 如果转账是出于其他目的，如借款、预支款、报销费用等，则与劳动关系无直接关联。

2. 劳动合同与用工管理：

   • 劳动关系的核心特征之一是双方存在劳动合同或事实上的用工管理关系。如果农民工与劳务公司签订了书面劳动合同，或者虽然未签订书面合同但存在事实上的用工管理（如劳务公司对农民工的工作安排、考勤管理、奖惩制度等），则更倾向于认定存在劳动关系。
   • 如果没有劳动合同，也没有用工管理关系，仅凭转账记录难以证明劳动关系的存在。

3. 工作性质与内容：

   • 农民工所从事的工作如果是劳务公司业务组成部分，且其工作受劳务公司指挥、监督和管理，这也可能是劳动关系存在的一个因素。
   • 如果农民工的工作是独立的、一次性的，或者其工作不受劳务公司的直接管理和控制，则可能不构成劳动关系。

4. 其他证据：

   • 除了转账记录外，还可以考虑其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而更准确地判断劳动关系的存在与否。