上午十点请假是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及请假流程是否合规，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 旷工通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗的行为。因此，是否算旷工，首先要看公司的规章制度中对于请假和旷工的具体定义。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假流程，包括请假的时间、方式、审批程序等，并且你按照这些规定进行了请假，那么即使上午十点请假，也不应被视为旷工。

2. 请假流程合规性：

   • 除了公司规章制度外，请假流程的合规性也是判断是否算旷工的关键因素。如果你按照公司规定的流程，如提前向直属上级或人力资源部门提交请假申请，并获得了批准，那么你的请假就是合规的，不应被视为旷工。
   • 反之，如果你没有按照公司规定的流程进行请假，或者请假申请未获得批准就擅自缺勤，那么你的行为就可能构成旷工。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，员工可能无法提前按照公司规定的流程进行请假。在这种情况下，员工应及时与公司沟通，说明情况，并尽快补交请假申请。如果公司能够理解并接受你的特殊情况，那么你的缺勤也不应被视为旷工。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司错误地将你的合规请假视为旷工，并据此进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，这是不合法的。你有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误。
   • 如果公司坚持错误做法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：为了避免类似纠纷的发生，建议你在请假前仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和要求，并按照规定进行请假。如果遇到特殊情况无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况。如果你对公司的处理有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。