老板以公司考核为由不给辞退补偿，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 考核制度合法且员工确实不符合要求

   • 如果公司的考核制度是合法制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知了员工，且考核内容合理、不违反法律法规的强制性规定，同时员工确实未达到考核标准，那么公司以此为由解除劳动合同，可能被视为合法解除。但即便如此，公司仍需支付经济补偿金（除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定无需支付补偿的情形）。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而第四十条中包括了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，也需支付经济补偿。

2. 考核制度不合法或员工符合要求

   • 如果公司的考核制度未经过民主程序制定，或者考核内容违法、不合理，或者员工实际上符合考核要求，那么公司以此为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 公司未提供考核依据或考核过程不透明

   • 如果公司在解除劳动合同时，未能提供充分的考核依据，或者考核过程不透明、存在主观臆断，那么员工有权质疑公司的解除行为。在此情况下，公司可能面临举证不能的风险，即被认定为违法解除，从而需要支付赔偿金。
   • 实践建议：员工在面临此类情况时，应要求公司出示考核制度、考核记录等相关证据，以评估公司的解除行为是否合法。

给你的建议：

• 如果你认为公司的考核制度不合法或考核过程不透明，或者你实际上符合考核要求，那么你可以与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考核制度、考核记录等。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错过申请劳动仲裁的时效期限（通常为一年），从而失去获得赔偿的机会。

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