您好，关于企业对员工提交的病假证明是否可以设置医院要求的问题，这是一个涉及劳动法和企业规章制度合理性的重要议题。
首先，从法律层面来看，用人单位通常无权强行要求劳动者前往指定医院就诊或提交指定医院的病假证明。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。
然而，这并不意味着企业完全无法对员工的病假证明进行管理。企业可以采取以下合理措施来确保病假的真实性和合理性：
复核病假证明：企业可以在制度中明确规定，有权对员工提交的病假证明进行复核。这包括要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等相关材料，以便对病假的真实性进行审查。
要求符合规定的医院医生开具病假证明：虽然企业不能指定医院，但可以要求员工提交的病假证明必须由具有合法资质的医院医生开具，并附注医生的姓名和联系方式，以便企业进行核实。
定期探访生病员工：企业可以定期探访生病员工，这既体现了对员工的关爱，也能起到对员工病假正常监控的作用。
明确虚假病假的后果：企业应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，并规定相应的处罚措施，如警告、罚款甚至辞退等。
总结来说，虽然企业不能强行要求员工前往指定医院就诊或提交指定医院的病假证明，但可以通过复核病假证明、要求符合规定的医院医生开具病假证明、定期探访生病员工以及明确虚假病假的后果等措施，来确保病假的真实性和合理性。这样既能维护企业的正常运营秩序，又能保障员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。