结论：公司这样的安排是否违法，需要结合具体情况来判断，但如果公司未经与您协商一致，单方面改变工作安排和工资支付方式，且这种改变导致您的工资显著减少，很可能构成违法。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果您的劳动合同中明确规定了工作时间、工资支付方式等条款，而公司未经您同意单方面改变这些条款，那么公司的行为可能构成违约。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司因为改变工作安排（如上一天班休一天）而导致您的工资显著减少，且这种减少没有合理的理由（如公司经营困难、您的工作表现不佳等），那么公司的行为可能违反了工资支付的规定。
工作时间的安排：
- 工作时间也是劳动合同中的重要条款之一。如果公司未经您同意单方面改变工作时间安排，且这种改变对您的生活和工作造成了显著影响，那么公司的行为也可能构成违法。
- 特别是如果这种改变导致您的工作时间超过了法定的工作时间限制，或者没有按照法律规定支付加班费，那么公司的行为将更加明显地违法。
法律建议：
- 与公司协商：首先，我建议您尝试与公司进行协商，表达您对工作安排和工资支付方式改变的担忧和不满。在协商过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款和法律法规来支持自己的观点。
- 收集证据：如果协商无果，我建议您开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司坚持违法安排且拒绝协商解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来了解您的法律权益和可行的法律途径。
后续行动与可能后果：
- 如果您决定采取法律行动，可能需要经历劳动仲裁、诉讼等程序。这些程序可能会耗费一定的时间和精力，但如果您能够提供充分的证据支持自己的主张，那么您有可能获得相应的赔偿或恢复原有的工作安排和工资支付方式。
- 如果公司最终被认定违法，除了需要支付您应得的工资和可能的赔偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。