公务员对警告是可以提起行政复议的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权向行政复议机关提出行政复议申请。警告作为行政机关对公务员作出的一种具体行政行为，如果公务员认为该警告行为侵犯了其合法权益，比如认为警告的依据不充分、程序不合法等，那么公务员就有权依据上述法律规定，向有管辖权的行政复议机关提起行政复议。
实际操作角度
复议申请的提出：公务员在收到警告后，如果决定提起行政复议，应当自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。申请时，需要提交书面申请，并附上相关证据材料，如警告决定书、相关事实依据等。
复议机关的受理：行政复议机关在收到复议申请后，会进行初步审查，决定是否受理。如果认为申请符合受理条件，会正式受理并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会作出不予受理的决定，并说明理由。
复议审理与决定：行政复议机关受理复议申请后，会进行审理，并根据审理情况作出复议决定。复议决定可能包括维持原警告决定、撤销原警告决定、变更原警告决定等。
注意事项角度
证据收集：公务员在提起行政复议前，应当尽可能收集相关证据材料，以证明警告行为的违法性或不当性。这些证据材料可能包括警告决定书、相关事实依据、证人证言等。
复议期限：公务员应当注意复议申请的期限，避免错过申请时机。如果因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
法律后果：如果公务员提起的行政复议申请被驳回或者复议决定维持了原警告决定，公务员仍然不服的，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公务员对警告是可以提起行政复议的。如果你作为公务员遇到了类似情况，并认为警告行为侵犯了你的合法权益，不妨考虑通过行政复议这一法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。