员工回家后脑溢血没了，在一般情况下并不算工伤，但如果符合特定条件，如突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（尽管脑溢血通常较难直接关联至工作），理论上可依据《工伤保险条例》的特殊条款进行视同工伤的认定，但实践中这种情况极为罕见且认定严格。 以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。

员工回家后突发脑溢血并去世，显然不符合上述任何一项应当认定为工伤的情形。因为这一事件发生在非工作时间和非工作场所，且脑溢血通常被视为一种自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害。

二、特殊情形下的工伤认定

尽管一般情况下员工回家后突发脑溢血并去世不被视为工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些特殊情形，其中与本题相关的是：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这一条款虽然主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但理论上，如果员工在回家后极短时间内（如立即）突发脑溢血并送医，且在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该疾病与工作有直接关联（尽管这在实际操作中极为困难），那么有可能依据此条款进行视同工伤的认定。然而，这种情况在实践中极为罕见，且认定过程会非常严格。

三、实际操作建议与注意事项

1. 及时就医与保留证据：如果员工在工作期间或回家后不久突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为可能的工伤认定提供有力证据。但如前所述，对于回家后突发脑溢血并去世的情况，工伤认定的难度极大。

2. 了解相关法律知识：劳动者和用人单位都应了解《工伤保险条例》等相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。特别是用人单位，应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。

3. 寻求专业法律帮助：如果对此类情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

四、其他相关待遇

即使员工回家后突发脑溢血并去世不被认定为工伤，劳动者或其家属仍然可以享受一些其他相关待遇，如医疗保险报销、丧葬补助金等。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

综上所述，员工回家后脑溢血没了在一般情况下并不算工伤。但无论是否被认定为工伤，劳动者和用人单位都应了解相关法律知识并采取相应的预防措施和应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。