加班回去突发脑溢血，一般不算工伤，但特定情况下可能视同工伤。具体情况分析如下：

1. 一般情况：

   • 加班后突发脑溢血，若并未在工作时间和工作场所内，且没有直接证据表明脑溢血与工作存在直接因果关系，通常不被认定为工伤。因为脑溢血多属于自身疾病，并非由工作直接导致的伤害。

2. 特殊情况：

   • 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，若劳动者在加班时（即工作时间）突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包含加班时间。
   • 工作原因诱发：若能证明加班是脑溢血发作的诱发因素，且满足工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等相关条件，也有被认定为工伤的可能。
   • 抢险救灾等特殊情况：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中因加班引发脑溢血的，同样可视同工伤。

因此，加班回去突发脑溢血是否能算工伤，需要综合考虑多种因素，包括突发疾病的时间、地点、与工作的关联性以及是否满足特定条件等。建议劳动者或其家属在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便根据具体情况进行工伤认定申请。