结论：在职务侵占案件中，如果其他人收的是现金，这本身并不直接决定案件的性质或是否构成犯罪，但可能会影响证据的收集和案件的证明过程。具体是否有问题，需结合案件的具体情况来分析。
分析角度一：职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
现金收取与职务侵占的关系：
现金收取本身不构成职务侵占：仅仅因为其他人收取了现金，并不直接构成职务侵占。关键在于收取现金的行为是否伴随着非法占有的目的，以及是否利用了职务上的便利。
现金收取可能影响证据收集：在职务侵占案件中，证据的收集至关重要。如果其他人收取的是现金，且没有留下相应的书面记录或电子痕迹，那么这可能会增加证明非法占有行为的难度。然而，这并不意味着无法证明，只是需要更多的间接证据或证人证言来支持。
分析角度二：现金收取的合法性与职务侵占的界限
合法收取现金：如果其他人收取现金是出于合法的业务需要，如销售商品、提供服务等，并且有相应的记录和凭证，那么这种行为是合法的，不构成职务侵占。
非法收取现金并侵占：如果其他人利用职务上的便利，非法收取现金并占为己有，没有记录或记录不实，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占。
分析角度三：案件证明与举证责任
证明责任：在职务侵占案件中，控方需要承担证明被告人有罪的责任。这包括证明被告人具有非法占有的目的、利用了职务上的便利、以及非法占有了本单位的财物。
现金收取的证明：如果其他人收取的是现金，控方可能需要通过其他证据来证明非法占有的行为，如证人证言、银行交易记录、物品流转记录等。这些证据需要形成完整的证据链，以支持控方的指控。
建议：
保留证据：如果涉及现金收取的情况，建议尽可能保留相关的书面记录、电子痕迹或证人证言，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果你或你所在的公司、企业面临职务侵占的指控或怀疑，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解案件的性质、可能的法律后果以及应对策略。
加强内部管理：为了避免职务侵占的发生，公司、企业应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，确保财物的安全和管理规范。
在处理职务侵占案件时，现金收取的情况只是案件的一个方面，需要综合考虑案件的所有事实和证据来做出判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。