招聘兼职人员写文是否需要开票，需分情况讨论：

1. 兼职人员属于自然人且未办理税务登记
   若兼职人员为个人（非公司或个体工商户），且未自行办理税务登记或临时税务登记，根据《个人所得税法》及实施条例，其取得的稿酬属于“劳务报酬所得”。此时：

   • 支付方（招聘方）的责任：需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税（税率20%-40%，按次或按月预扣），并在次年3-6月协助兼职人员完成综合所得汇算清缴。
     
   • 是否需要开票：若单次支付金额≤500元，可凭收据或内部凭证入账；若单次支付＞500元，需兼职人员到税务机关代开发票（部分地区支持电子税务局线上代开），否则支付方无法在企业所得税前扣除该费用。

2. 兼职人员已办理税务登记（如个体工商户）
   若兼职人员以个体工商户名义提供服务，其收入属于“经营所得”，需自行申报纳税。此时：

   • 支付方责任：无需代扣代缴个税，但需取得兼职人员开具的合法发票（如增值税普通发票或专用发票）作为税前扣除凭证。
     
   • 发票类型：若兼职人员为小规模纳税人，可开具1%或3%征收率的增值税发票；若为一般纳税人，可开具6%增值税专用发票（可抵扣进项税）。

3. 特殊情形：平台化兼职
   若通过第三方平台（如自媒体平台、众包平台）招聘兼职人员，平台可能已代扣代缴个税或统一开票。此时需确认：

   • 平台是否已履行代扣义务（可通过兼职合同或平台规则确认）；
     
   • 支付方是否需从平台获取发票（若平台未开票，支付方仍需要求兼职人员或平台补开）。

实务建议：

• 支付前与兼职人员明确税务责任（如谁负责开票、谁承担税款），并在合同中约定；
  
• 单次支付＞500元时，优先选择已办理税务登记的兼职人员或通过平台合作，降低合规风险；
  
• 保留付款凭证、合同、发票等完整证据链，以备税务检查。
  

如有具体场景（如支付金额、兼职人员身份等），可进一步向我咨询细节。