结论：公司拖欠工资3个月且现在要辞退您，您能否拿到2N赔偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若公司违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿；若公司合法解除，则您可能无法获得2N赔偿，但可主张其他权益。

分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2N（N代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。2N即双倍的经济补偿）。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退您，且辞退程序合法，则公司无需支付2N赔偿。
   • 但即便如此，由于公司拖欠工资3个月，您仍有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张经济补偿（如N，而非2N）。经济补偿的具体数额取决于您的工作年限和工资水平。

3. 拖欠工资的影响：

   • 无论公司是否合法解除劳动合同，拖欠工资都是违法行为。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定主张额外的赔偿（如加付赔偿金，但具体数额和条件需根据法律规定和实际情况判断）。

建议：

• 收集证据：首先，您需要收集公司拖欠工资和辞退您的相关证据，如工资条、银行转账记录、辞退通知等。
• 协商解决：尝试与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的权益。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

示例计算（假设您在公司工作了5年，月工资为10000元）：

• 如果公司违法解除劳动合同，您有权主张的赔偿金为：2N = 2 * 5 * 10000 = 100000元。
• 如果公司合法解除劳动合同，但拖欠工资，您有权主张的拖欠工资为：3 * 10000 = 30000元，并可能根据具体情况主张经济补偿（如N = 5 * 10000 = 50000元，但具体数额需根据法律规定和实际情况判断）。