因催收被辞退，并不一定就能拿到2N补偿。2N补偿，即双倍经济补偿金，其获得是有特定条件的，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、2N补偿的获得条件
只有当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才有权要求支付双倍的经济补偿金。这通常包括以下几种情形：
- 无正当理由辞退：用人单位无法提供合理的解释和证据支持其辞退决定，比如仅仅因为劳动者从事了催收工作就将其辞退，而没有其他合法合理的理由。
- 未按照法定程序辞退：如未提前通知、未支付代通知金（如需）、未进行协商等。例如，用人单位在辞退你时，没有按照法律规定的程序进行，那么你可能有权要求2N补偿。
- 辞退受法律特殊保护的员工：如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。如果你属于这类特殊保护的员工，且被违法辞退，那么你有权要求2N补偿。
- 经济性裁员中不符合法定条件或未按法定程序进行：如果用人单位以经济性裁员为由辞退你，但不符合法定条件或未按法定程序进行，那么你也可能有权要求2N补偿。
二、如何争取2N补偿
如果你认为自己符合上述获得2N补偿的条件，那么你可以按照以下步骤来争取：
收集证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系。
- 辞退证据：辞退通知（书面、邮件、短信、微信等）、离职证明（注意查看离职原因）、与用人单位管理人员的谈话录音、视频等，以证明你是被违法辞退的。
与用人单位协商：
- 在了解了自己的权益后，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你希望获得2N补偿的期望和要求。
- 协商前，应清楚自己应得的赔偿金额。赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。若协商成功，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，你可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 仲裁申请时，需填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需要陈述案件事实、出示证据、回答提问，并与用人单位辩论。
- 对仲裁结果不满意时，你还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审后，如有需要，还可提起上诉进入二审程序。
三、注意事项
- 在整个过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行动。
- 重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。
- 若你对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，建议及时向我咨询，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，因催收被辞退并不一定就能拿到2N补偿，关键在于辞退是否违法以及你是否能提供充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。