您好，关于您提出的“单位替员工开户交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位替员工开户交社保是合法的，但前提是必须存在真实的劳动关系。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，也是保障劳动者权益的重要举措。因此，在存在真实劳动关系的情况下，单位替员工开户交社保是完全合法的。

然而，您可能也听说过“社保挂靠”或“代缴社保”等行为，这些行为与单位替员工开户交社保有着本质的区别。社保挂靠或代缴社保，往往是通过虚构劳动关系、提供虚假证明材料等手段来骗取社会保险待遇，这种行为是违法的，并且会受到法律的严厉制裁。例如，根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果数额巨大，还可能涉嫌犯罪，需要承担相应的法律责任。

此外，社保挂靠或代缴社保还存在诸多风险。由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益很难得到保障。一旦遭遇“黑心”代缴机构，挪用资金或拿钱跑路，劳动者缴纳的社保就可能“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。

因此，我建议您，如果作为员工，应该与用人单位建立真实的劳动关系，并由用人单位依法为您开户缴纳社保。如果您是自由职业者、全职宝妈、离职过渡或无业人员等没有用人单位的情况，也可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，这是合法且安全的参保方式。

总之，单位替员工开户交社保在存在真实劳动关系的情况下是合法的，但社保挂靠或代缴社保等行为则是违法的，并且存在诸多风险。希望您能够认清这一点，选择合法的参保方式，保障自己的权益。