在私人店工作发生安全事故后的赔偿问题，核心结论是赔偿需根据事故责任划分、是否构成工伤、保险情况以及实际损失等多方面来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事故责任划分

• 雇主全责：如果事故是由于雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备合格的安全防护设备等雇主方面的过错导致的，那么雇主应当承担全部的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因事故导致伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费等；若造成死亡，则要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
• 雇员部分责任：要是雇员自身存在过错，比如违反操作规程、未正确使用安全防护设备等，那么根据过错程度，雇员可能需要承担一定比例的责任，相应地，雇主承担的赔偿责任会减轻。例如，雇员因自身重大过失导致事故发生，法院可能会判定雇主承担70%的责任，雇员自行承担30%的责任，那么赔偿金额就按照这个比例来分担。

2. 是否构成工伤

• 构成工伤：虽然是在私人店工作，但只要与雇主建立了劳动关系（有劳动合同或者事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。如果雇主为雇员缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；雇主需要支付的部分包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果雇主没有缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都由雇主承担。
• 不构成工伤：如果经认定不属于工伤，比如是在工作时间以外、非因工作原因受到伤害，那么就不能按照工伤的标准来赔偿，而是按照一般的人身损害赔偿标准，由责任方进行赔偿。

3. 保险情况

• 雇主购买了商业保险：有些雇主会为雇员购买商业意外险等保险。如果发生了安全事故，在符合保险合同约定的情况下，保险公司会按照合同约定进行赔偿。这部分赔偿与雇主应承担的赔偿责任是相互补充的，但不能重复赔偿。例如，医疗费部分，如果保险公司已经全额赔偿，雇主就不需要再重复赔偿医疗费，但其他如误工费等未被保险覆盖的费用，雇主仍需承担。
• 未购买保险：若雇主没有购买任何保险，那么所有的赔偿责任都由雇主自行承担。

4. 实际损失情况

赔偿金额的确定需要根据雇员的实际损失来计算。比如医疗费，要以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

建议你先与雇主协商解决赔偿问题，协商过程中注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资证明等。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁（如果构成工伤）或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。要是你在处理赔偿问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。