劳务派遣到别的地方上班，是否有工号取决于用工单位的具体管理规定，法律对此并无强制性要求。以下从不同角度为你详细分析：
工号的性质与目的：
- 工号通常是用人单位为了便于管理、记录员工信息、考勤、薪资发放等而为员工分配的唯一标识符。
- 在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。因此，工号的分配可能涉及劳务派遣单位和用工单位两方的管理需求。
劳务派遣单位与用工单位的责任划分：
- 劳务派遣单位作为员工的法律雇主，负责与员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
- 用工单位则负责实际的工作安排、日常管理、考勤记录等。因此，用工单位可能会根据自己的管理需要为员工分配工号。
工号分配的实际情况：
- 在实践中，有些用工单位会为劳务派遣员工分配与正式员工相同的工号体系，以便统一管理。
- 也有些用工单位可能不分配工号，而是采用其他方式（如姓名、身份证号等）来识别和管理员工。
- 此外，劳务派遣单位也可能为了自身管理需要，为员工分配一个内部的工号或编号。
法律对工号分配的规定：
- 目前，我国劳动法律法规并未明确规定劳务派遣员工必须拥有工号，也未对工号的分配方式、格式等作出具体规定。
- 因此，工号分配主要取决于用工单位和劳务派遣单位的管理规定和实际需要。
建议与注意事项：
- 如果你作为劳务派遣员工，对用工单位是否分配工号有疑问，可以直接向用工单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 同时，你也可以要求劳务派遣单位提供关于工号分配、管理等方面的明确说明，以确保自己的权益得到保障。
- 如果用工单位或劳务派遣单位在工号分配、管理等方面存在违法行为或侵犯你权益的行为，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，劳务派遣到别的地方上班是否有工号，并没有一个固定的答案。它取决于用工单位和劳务派遣单位的管理规定和实际需要。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。