是的，现在仍然存在劳务派遣工。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在多个行业中仍然被广泛应用。以下是对这一问题的详细分析：

劳务派遣的合法性

劳务派遣并非非法用工形式，而是受到法律认可和规范的一种用工方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这确保了劳务派遣工的合法权益得到保障。

劳务派遣的应用场景

劳务派遣在多个行业中都有应用，特别是在一些季节性、临时性或辅助性的工作岗位上。例如，在制造业中，劳务派遣工可能被用于生产线的临时增援；在服务业中，他们可能被用于酒店、餐饮等行业的短期用工需求。此外，一些政府机构、事业单位等也可能通过劳务派遣的方式雇佣工作人员，以满足特定的用工需求。

劳务派遣工的权益保障

尽管劳务派遣工与正式员工在用工形式上存在差异，但他们的合法权益同样受到法律保护。劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。同时，用工单位也应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

劳务派遣的监管与规范

为了保障劳务派遣工的合法权益，国家对劳务派遣行业进行了严格的监管和规范。劳务派遣单位需要取得相应的行政许可才能开展业务，并且需要定期向劳动行政部门报告劳务派遣情况。此外，劳动行政部门也会对劳务派遣单位进行监督检查，确保其遵守相关法律法规和规章制度。

劳务派遣工的注意事项

对于劳务派遣工来说，他们应当了解自己的权益和义务，并在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，他们也可以向劳务派遣单位或用工单位了解自己的工作内容、工作地点、工作时间等信息，以便更好地适应工作环境和要求。

总结来说，现在仍然存在劳务派遣工，并且他们的合法权益受到法律保护。如果你对劳务派遣有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。