劳务派遣并未被废除，它依然是我国法律所认可的一种合法用工方式。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳务派遣的法律地位

劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范。这些法律确认了劳务派遣的合法性，并为其设定了相应的法律框架和运营规则。劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、劳务派遣的相关规定

1. 设立门槛与适用范围：

   • 劳务派遣单位需要满足一定的设立条件，如注册资本、经营场所等，以确保其具备从事劳务派遣业务的能力。
   • 劳务派遣主要适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）和替代性（因员工暂时无法履职而由其他劳动者替代工作的岗位）的工作岗位。

2. 用工比例控制：

   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。这一规定旨在平衡劳务派遣的灵活性与保障劳动者权益之间的关系。

3. 同工同酬原则：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

三、劳务派遣的市场趋势与监管

随着劳动法律法规的不断完善，国家对劳务派遣的监管力度也在不断加强。相关部门通过提高劳务派遣单位的设立门槛、明确劳务派遣适用的岗位范围、控制用工比例等措施，来规范劳务派遣市场，防止其被滥用，从而保障劳动者的合法权益。同时，政府购买服务也禁止以劳务派遣方式纳入购买范围，进一步规范了劳务派遣的使用。

四、对企业和劳动者的建议

1. 企业合规使用劳务派遣：

   • 企业应严格遵守劳务派遣相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。
   • 合理规划用工结构，避免滥用劳务派遣，以降低法律风险。

2. 劳动者关注自身权益：

   • 劳务派遣工应了解自己的权益，包括同工同酬、劳动保护、职业培训等。
   • 在遇到权益受损时，及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，或寻求法律援助。

总结来说，劳务派遣并未被废除，但它在未来可能会面临更多的监管和限制。企业和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳务派遣的合法、合规使用。如果你有任何关于劳务派遣或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。