劳务派遣并未被取消，它仍然是我国现行劳动法律体系中的一种合法用工形式。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。该法允许用人单位在符合特定条件的情况下，通过劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。这种用工方式在一定程度上满足了企业的灵活用工需求，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

劳务派遣的合法性

1. 法律认可：劳务派遣是法律明确认可的用工形式，只要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，就是合法的。
2. 监管加强：近年来，为了规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，我国对劳务派遣的监管力度不断加强。例如，对劳务派遣单位的资质要求、劳务派遣协议的内容、劳务派遣工的权益保障等方面都做出了明确规定。

劳务派遣的现状

尽管劳务派遣在实施过程中存在一些问题，如部分劳务派遣单位不规范操作、劳务派遣工与正式工同工不同酬等，但这些问题并不能否定劳务派遣本身的合法性。相反，这些问题正是需要通过加强监管和完善法律制度来解决的。

劳务派遣的适用场景

劳务派遣通常适用于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。例如，企业因生产旺季需要增加临时用工，或者因员工休假、离职等原因需要临时替代人员时，都可以考虑使用劳务派遣。

法律建议

1. 对于用人单位：在使用劳务派遣时，应确保与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。同时，应保障劳务派遣工的合法权益，如提供与正式工相同的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等。
2. 对于劳动者：在选择劳务派遣工作时，应仔细了解劳务派遣单位和用工单位的资质和信誉情况。在签订劳动合同时，应明确自己的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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