劳务派遣并未被取消。劳务派遣作为一种合法的用工形式，在我国劳动法律法规体系中依然占据重要地位。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律地位明确：

   • 劳务派遣在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范，确认了其合法性，并设定了相应的法律框架和运营规则。

2. 政策调整与规范：

   • 近年来，劳务派遣政策经历了重要调整，旨在更好地保障劳动者权益，维护劳动力市场的健康发展。这些调整包括明确劳务派遣的适用范围、强化同工同酬原则、禁止政府购买服务中的劳务派遣等。

3. 市场现状与未来展望：

   • 当前，劳务派遣市场在政策调整的影响下正经历着变革，这些调整有助于规范市场秩序，保障劳动者权益。未来，劳务派遣制度可能会继续面临调整和优化，以适应新的市场需求和政策导向。

4. 实际操作建议：

   • 企业应严格遵守劳务派遣相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到保障，并合理规划用工结构，避免滥用劳务派遣。
   • 劳动者应关注自身权益，了解劳务派遣的相关政策和规定，确保自身权益不受损害。

综上所述，劳务派遣作为一种合法的用工形式，在当前及未来的劳动力市场中仍将发挥重要作用。如果您有具体的劳务派遣相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答和建议。