结论：面对公司解散后安排你去其他单位且工资降低的情况，你可以从协商、了解法律规定、考虑劳动仲裁或诉讼等角度来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对工资降低的关切和不满。询问公司降低工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如保持原工资水平、提供其他形式的补偿等。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点、工资等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意单方面降低工资，这可能构成违法行为。
   • 同时，如果公司解散并安排你去其他单位，这实际上可能构成了劳动合同的变更或解除。在这种情况下，你有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话）。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿金。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、公司通知等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时了解并运用相关法律规定来维护自己的权益。
• 考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，必要时寻求专业律师的帮助。

面对公司解散后安排你去其他单位且工资降低的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。