公司解散后安排你去别的公司上班，这一行为本身并不直接等同于解雇，但具体是否构成解雇需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的变更与履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司解散后，原劳动合同无法继续履行（例如，原公司主体不存在），公司提出将你安排至另一家公司工作，这实际上是对原劳动合同的变更。
   • 在这种情况下，你有权选择是否接受这一变更。如果你同意，则双方应签订新的劳动合同或变更协议，明确新的工作条件、待遇等。如果你不同意，且原劳动合同无法继续履行，公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金，并终止劳动合同，这在一定程度上可能构成“解雇”的法律后果，但并非传统意义上的解雇行为。

2. 公司解散与员工安置：

   • 公司解散时，应当依法进行清算，并处理员工的安置问题。如果公司能够与其他公司达成协议，将员工转移至新公司工作，且这一安排得到了员工的同意，那么这通常被视为一种合法的员工安置方式。
   • 然而，如果公司未经员工同意，单方面将员工安排至另一家公司工作，或者新公司的工作条件、待遇等明显低于原公司，员工有权拒绝这一安排，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。

3. 解雇的法定情形：

   • 解雇通常指的是用人单位因法定原因或双方约定原因，单方面终止与劳动者的劳动合同。在公司解散的情况下，如果公司无法继续履行原劳动合同，且未能与员工就变更劳动合同达成一致，公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金并终止劳动合同。但这一过程需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 如果公司解散后，未经合法程序即单方面终止与你的劳动合同，且未支付经济补偿金，那么这一行为可能构成违法解雇，你有权依法维护自己的权益。

建议：

• 在面对公司解散并安排至另一家公司工作的情况时，你应首先了解自己的劳动合同是否能够继续履行，以及新公司的工作条件、待遇等是否与原公司相当。
• 如果公司未经你同意即单方面安排你至另一家公司工作，或者新公司的工作条件、待遇等明显低于原公司，你有权拒绝这一安排，并要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、公司解散通知、新公司的工作安排等），以便在必要时依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。