结论前置：加班工资之外，用人单位仍需支付基础工资。加班工资与基础工资是两个不同的概念，它们各自有明确的法律规定和计算方式，且相互独立。
法律背景与解释：
基础工资的定义与支付：
- 基础工资，通常也称为基本工资或标准工资，是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的固定报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
加班工资的定义与支付：
- 加班工资是劳动者在超出正常工作时间（如延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作）后，用人单位应支付的额外报酬。
- 加班工资的计算通常基于劳动者的小时工资或日工资，并按照一定的比例（如150%、200%或300%）进行支付，具体比例根据加班的时间和性质而定。
加班工资与基础工资的关系：
- 加班工资并不替代基础工资，而是对劳动者在超出正常工作时间后提供劳动的额外补偿。
- 因此，在支付加班工资的同时，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付劳动者基础工资。
法律建议与后果：
对劳动者的建议：
- 如果用人单位未支付基础工资或加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付相应的工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对用人单位的后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资，包括基础工资和加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
具体计算示例（以加班工资为例，基础工资按劳动合同约定）：
- 假设劳动者的小时工资为50元，某周末加班了8小时，则加班工资应为：\(50元/小时 \times 8小时 \times 200\% = 800元\)。
- 同时，用人单位仍需支付劳动者该周末的基础工资（如果周末原本应支付工资的话，具体根据劳动合同和用人单位的工资支付制度而定）。若周末不支付基础工资（如实行单休制且周末为休息日但安排了加班），则只需支付上述计算的加班工资，但日常的基础工资仍需按月支付。
综上所述，加班工资之外，用人单位仍需支付基础工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。