结论：是否需要申请劳动仲裁，并不取决于你是否已经拿了工厂的薪资，而是取决于你与工厂之间是否存在其他劳动争议或未解决的权益问题。
分析说明：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
- 如果你与工厂之间存在上述任何一种或多种争议，且双方无法协商解决，那么你就有权申请劳动仲裁。
已拿薪资与劳动仲裁的关系：
- 你已经拿了工厂的薪资，这只能说明工厂已经支付了你应得的劳动报酬的一部分或全部，但并不能证明你们之间不存在其他劳动争议。
- 例如，如果工厂未按照法律规定为你缴纳社会保险、未支付加班费、未提供劳动保护等，这些都属于劳动争议的范畴，你仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
是否需要申请劳动仲裁的建议：
- 如果你与工厂之间不存在其他劳动争议，且你已经拿到了应得的薪资和其他福利待遇，那么就没有必要再申请劳动仲裁。
- 如果你认为工厂存在违法行为或未履行其应尽的义务，且双方无法协商解决，那么建议你及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，你可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
行动建议：
- 自我评估：首先，你需要自我评估一下与工厂之间是否存在其他劳动争议或未解决的权益问题。
- 收集证据：如果存在争议，建议你及时收集相关证据，以便在申请劳动仲裁时能够证明自己的主张。
- 咨询与申请：如果你不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。同时，你也可以根据当地劳动仲裁机构的指引，准备相关材料并申请劳动仲裁。
最后提醒：劳动仲裁是维护劳动者合法权益的一种有效方式，但也需要遵循一定的程序和规定。在申请劳动仲裁前，建议你先了解清楚相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。