结论：公务员在免予刑事处罚且处于取保候审期间，其奖金待遇是否扣发，需依据具体单位规定、公务员管理相关法律法规以及案件具体情况综合判断，无法一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
单位规定与内部政策：
- 不同单位对于公务员在取保候审期间的待遇处理可能存在差异。一些单位可能根据内部规章制度，对处于取保候审期间的公务员暂停发放奖金，以体现对其行为的某种约束或警示。
- 另一些单位则可能根据案件性质、公务员个人表现及单位实际情况，灵活处理奖金待遇问题，不直接扣发或仅部分扣发。
公务员管理相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在受处分期间（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）的待遇会受到影响，但免予刑事处罚并不等同于受处分。
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它本身并不构成对公务员的处分。因此，从法律层面讲，取保候审期间并不直接导致奖金待遇的扣发。
- 然而，如果公务员因涉嫌犯罪被取保候审，且该行为与其职务行为有关，或者严重违反了公务员的职业道德和行为规范，单位可能根据内部规定或相关法律法规，对其奖金待遇进行相应调整。
案件具体情况与影响：
- 案件的性质、严重程度以及公务员在案件中的角色和责任，都会影响单位对其奖金待遇的处理决定。
- 如果公务员的涉嫌犯罪行为与其职务无关，且未造成严重后果，单位可能更倾向于保持其奖金待遇不变或仅进行轻微调整。
- 反之，如果公务员的涉嫌犯罪行为与其职务紧密相关，且造成了严重后果或不良影响，单位则可能更倾向于扣发或取消其奖金待遇。
建议：
- 公务员在取保候审期间，应主动与单位沟通，了解单位对于此类情况的内部规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 同时，公务员也应积极配合司法机关的调查和处理工作，尽快澄清事实、洗清冤屈，以减少对个人职业发展和待遇的影响。
- 如果对单位的处理决定存在异议，公务员可以依法通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果单位违反相关法律法规或内部规定，无故扣发公务员的奖金待遇，公务员有权要求单位予以纠正并赔偿损失。
- 如果公务员在取保候审期间违反相关规定或司法机关的命令，可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于被撤销取保候审、被逮捕、被判处刑罚等，这些都将对其职业发展和待遇产生深远影响。
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