结论：公职人员在取保候审期间正常发工资，发现后是否需要扣除，需根据具体情况判断，一般而言，若未被停职或开除，且正常履行职责，则不应扣除；若未正常履职或存在其他违规情形，则可能面临工资调整或扣除。

分析说明：

1. 公职人员身份与取保候审的性质：

   • 公职人员，作为国家机关或公共机构的雇员，其工资发放通常受到严格的法律法规和规章制度约束。
   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，允许犯罪嫌疑人在一定条件下暂时离开羁押场所，但需遵守一定的限制和条件，如不得离开指定区域、不得干扰证人等。取保候审本身并不直接决定工资的发放与否。

2. 工资发放的法律依据：

   • 公职人员的工资发放通常依据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规执行。这些法规规定了公职人员的工资构成、发放条件及调整机制。
   • 在公职人员被取保候审期间，若其未被停职或开除，且能够正常履行职责（尽管可能受到一定限制），则其工资发放通常不受影响。这是因为取保候审并不等同于停职或开除，公职人员仍保留其职位和相应的权利。

3. 可能扣除工资的情形：

   • 未正常履职：如果公职人员在取保候审期间未能正常履行其职责，如未经批准擅自离开指定区域、干扰证人等，导致无法正常工作，那么根据相关规定，其工资可能会受到调整或扣除。
   • 违规行为：若公职人员在取保候审期间存在其他违规行为，如违反法律法规、规章制度等，也可能面临工资扣除的处罚。
   • 停职或开除决定：如果公职人员因取保候审期间的违规行为或其他原因被停职或开除，那么其工资发放将立即停止，并可能面临进一步的法律责任。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，对公职人员在取保候审期间的工资发放有具体规定。因此，在实际操作中，需参考单位的具体规章制度。
   • 法律法规的适用：在处理此类问题时，需严格遵守相关法律法规的规定，确保处理结果的合法性和公正性。

特殊场景：

• 若公职人员因取保候审被限制人身自由，无法正常到岗工作，但单位未对其作出停职或开除决定，且其能够通过远程等方式履行部分职责，那么其工资发放可能不受影响或仅受部分影响（如扣除部分绩效工资）。
• 若公职人员因取保候审期间的违规行为被单位作出停职或开除决定，那么其工资发放将立即停止，并需按照相关规定办理离职手续。

建议行动：

• 对于公职人员而言，在取保候审期间应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保正常履行职责，以避免工资扣除等不利后果。
• 对于单位而言，在处理公职人员取保候审期间的工资发放问题时，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。

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