取保候审并不意味着一定要扣工资，工资是否发放取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家机关和事业单位工作人员：

   • 在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。例如，原为国家公务员的，可能按本人原基本工资额的75%计发生活费；事业单位工作人员则可能按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给。
   • 若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。

2. 企业员工：

   • 正常提供劳动：如果员工在取保候审期间仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资，不会仅发放最低工资或扣减工资。
   • 未正常提供劳动：若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费，或者根据企业规章制度停发工资。但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。例如，非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同标准支付工资；超过一个周期，若未提供正常劳动，则按国家有关规定支付生活费，该标准一般低于最低工资。
   • 特殊情况：如果员工在取保候审期间被开除，或者劳动合同中有特别约定（如取保候审期间停发工资等），则可能无法获得工资。

3. 单位政策的影响：

   • 除了法律规定，单位的具体政策也影响工资发放。单位规章制度中可能明确规定了取保候审期间的工资发放标准或处理方式。因此，在判断工资是否发放时，还需结合单位规定综合考量。

建议与总结：

• 对于具体个案，建议首先查阅劳动合同和单位规章制度中关于取保候审期间工资发放的规定。
• 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，或者存在争议，建议与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，或者认为用人单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。

取保候审期间的工资发放问题复杂多变，需结合多种因素综合考量。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。