取保候审期间是否发工资，需根据具体情况综合判断，主要依据个人所在单位性质、单位规定、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素来决定。以下是对不同情况的详细分析：
国家机关和事业单位工作人员：
- 在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体来说，原为国家公务员的，按本人原基本工资额的75%计发；机关技术工人和普通工人也分别按相应比例计发生活费；事业单位工作人员则按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，活的部分（津贴）由单位根据实际情况确定。
- 若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。
企业员工：
- 能正常工作：若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资分配和劳动合同履行的相关规定，员工提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 无法正常工作：若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资。但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。例如，企业不能单方面决定停发工资而不给予任何补偿，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 特殊情况：若员工在取保候审期间被开除，或劳动合同中有特别约定（如约定在取保候审期间停发工资等），则可能无法获得工资。但需要注意的是，劳动合同中的特别约定必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
法律建议：
- 对于员工而言，在取保候审期间应了解自己的合法权益，并仔细查阅劳动合同和相关法律法规。如果对自己的工资发放有疑问或认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，应及时与单位沟通协商，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
- 对于企业而言，在处理员工取保候审期间的工资问题时，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定。企业可以制定合理的规章制度来规范此类情况下的工资支付方式，但必须确保这些规章制度合法有效且不侵犯员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果企业违反法律法规或劳动合同的约定停发或降低员工工资，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求企业补发工资并承担相应的法律责任。
- 如果员工在取保候审期间违反单位规章制度或法律法规的规定，单位有权根据相关规定对其进行处理，包括停发工资、解除劳动合同等。但单位在处理时必须确保程序合法、证据充分且不侵犯员工的合法权益。