结论：公司整体降薪时，哺乳期结束上班的员工工资是否应一起调整，需分情况讨论，若公司降薪行为合法合规且不针对特定员工，则哺乳期结束员工的工资可随整体调整；若降薪行为违法或针对特定员工，则哺乳期结束员工的工资不应被调整。以下为详细分析：
一、公司整体降薪的合法性分析
合法降薪的情形：
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果公司降薪前与全体员工（包括哺乳期结束的员工）进行了充分协商，并达成了降薪的共识，那么这种降薪行为是合法的。
- 法定情形：在某些特定情况下，如公司经营严重困难、不可抗力等，公司可能根据相关法律法规或政策规定进行降薪。但这种情况需要严格符合法定条件，并履行相应的程序。
违法降薪的情形：
- 单方面降薪：如果公司未经员工同意，单方面决定降薪，这种行为是违法的。员工有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
- 针对特定员工降薪：如果公司降薪行为仅针对特定员工（如哺乳期结束的员工），而其他员工工资未受影响，这种行为可能构成歧视，也是违法的。
二、哺乳期结束员工工资调整的特殊性
哺乳期员工的保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，包括不得降低其工资、不得解除劳动合同等。但这一规定主要针对的是哺乳期期间的女职工。
哺乳期结束后的待遇：
- 哺乳期结束后，女职工不再享有哺乳期期间的特殊保护。此时，如果公司整体降薪行为合法合规，且不针对特定员工，那么哺乳期结束的女职工工资可以随整体调整。
- 但如果公司降薪行为违法或针对特定员工（包括哺乳期结束的员工），则哺乳期结束的女职工有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
三、建议与措施
对于公司：
- 在进行降薪前，应充分与员工协商，确保降薪行为合法合规。
- 避免针对特定员工进行降薪，以免构成歧视或违法。
对于哺乳期结束的员工：
- 如果公司降薪行为合法合规且不针对特定员工，可以接受降薪，但应了解自己的权益和可能的救济途径。
- 如果认为公司降薪行为违法或针对自己，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同约定支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：假设某公司因经营困难决定整体降薪10%，并与全体员工进行了充分协商，达成了降薪的共识。在这种情况下，哺乳期结束的员工工资也可以随整体调整10%。但如果公司未经协商单方面决定对哺乳期结束的员工降薪20%，而其他员工工资未受影响，那么这种行为就是违法的，哺乳期结束的员工有权拒绝降薪并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
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