核心结论：在单位仅工作4天就发生工伤的，单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来发放相关费用，主要包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体依据如下文分析。
详细解释：
- 医疗费用：
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些医疗费用就应由单位承担。
- 举例：比如员工在工作中受伤后去医院治疗，产生的挂号费、检查费、药费、手术费等，只要是符合上述目录和标准的，单位就需要支付（在未缴工伤保险的情况下）。
- 停工留薪期工资：
- 标准：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：员工受伤后需要休息治疗2个月，那么单位在这2个月内应按照员工受伤前的工资标准，如每月5000元，向员工支付工资，共计10000元。
- 其他可能费用：
- 标准：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。这些费用的标准和支付主体也依据《工伤保险条例》的相关规定，在单位未缴工伤保险时由单位承担。例如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，以本人工资为基数，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
- 举例：员工经鉴定为十级伤残，其本人工资为每月5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元，若单位未缴工伤保险，这35000元就由单位支付。
特殊情况说明：如果单位不按照上述标准支付相关费用，员工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
后续建议：如果在实际操作中遇到单位不配合或者对相关费用计算有疑问等情况，你可以直接向我咨询，我会为你进一步详细解答。