关于双方父母死亡时劳动法规定的假期，结论如下：
丧假的基本天数：
- 根据《劳动法》及相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工通常有权申请一至三天的丧假。这一规定原本主要针对国营企业，但目前许多非国营企业也参照执行。
路程假的考虑：
- 如果职工的直系亲属在外地去世，且需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程远近，另行给予路程假。路程假的具体天数由单位根据实际情况决定，以确保职工有足够的时间处理丧事。
工资与费用处理：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放。这是职工应享有的合法权益，单位不得克扣。
- 途中的车船费等交通费用，则需由职工自行承担。
地区与企业差异：
- 不同省、自治区、直辖市可能根据本地实际情况，制定了更为详细或略有差异的规定。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
- 企业的内部政策以及职工与用人单位签订的劳动合同中也可能对丧假有具体约定。这些约定在不违反法律法规的前提下，对双方均具有约束力。
实际操作建议：
- 查询规定：在申请丧假前，建议职工首先了解所在地区的相关法律规定以及企业的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询公司人事部门：对于不确定的请假天数或其他相关问题，建议职工及时咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取准确的指导和帮助。
举例说明：
假设某职工的父亲在外地去世，该职工需要前往外地料理丧事。根据单位的规定和路程的远近，单位可能给予该职工三天的丧假和两天的路程假。在这五天内，职工的工资应照常发放，但途中的交通费用需由职工自行承担。
总结与提醒：
在处理直系亲属去世的丧假问题时，职工应了解并遵循国家法律法规、地方规定以及企业政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。