结论：父母去世时，职工依法享有丧假，通常为一至三天，且若直系亲属在外地需料理丧事，用人单位还应给予路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策而异，以下为详细分析：

1. 丧假的基本天数：

   • 根据国家相关规定及多数省份的地方性法规，当职工的直系亲属（包括父母）去世时，职工有权向用人单位申请一至三天的丧假。这一规定旨在保障职工在遭遇家庭重大变故时，能够有足够的时间处理丧事及进行必要的哀悼。

2. 路程假的考虑：

   • 如果职工的父母在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，用人单位应根据路程远近，另行给予路程假。这是为了确保职工有足够的时间处理丧事并顺利返回工作岗位，体现了法律对职工个人情感的关怀。

3. 工资待遇的保障：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。这是对职工在特殊时期经济权益的保障，确保职工不会因处理丧事而遭受经济损失。

4. 地区和公司政策的差异：

   • 虽然国家层面有统一的丧假规定，但个别省、自治区、直辖市可能会根据自身情况制定更为详细或特定的规定，如有的地方可能对丧假天数进行适当延长，或者对直系亲属的范围进行细化定义。此外，不同公司的政策也可能存在差异，有的公司可能提供更为优厚的丧假待遇。

5. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议职工先查询所在地的具体规定或咨询公司的人事部门，以了解具体的丧假政策和待遇标准。同时，在申请丧假时，应提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便用人单位审核批准。

特殊情况说明：

• 对于非国有企业或私营企业，虽然法律没有强制要求必须给予丧假，但一般应参照上述规定执行。具体是否给予丧假以及丧假的天数，由用人单位根据本单位的规章制度来确定。因此，职工在申请丧假前，应了解清楚公司的相关政策。

后续行动建议：

• 如果您在申请丧假过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝批准丧假、扣减工资等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，父母去世时，职工有权享受丧假，并可根据实际情况获得路程假。具体天数及待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。为确保自身权益，建议您在享受丧假前，充分了解相关法律法规和用人单位的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。