结论：职工因父亲去世而申请的丧假天数，一般情况下为1至3天，但具体天数可能因地区或单位规定而有所不同。在丧假期间，职工的工资应照发，且若需前往外地料理丧事，单位还应根据路程远近给予相应的路程假。

详细分析：

1. 丧假天数：

   • 基本天数：根据《中华人民共和国劳动法》以及原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这是大多数单位遵循的基本标准。
   • 地区或单位差异：虽然国家层面有基本规定，但具体执行时可能会因地区差异和公司政策的不同而有所调整。例如，部分地区或单位可能会根据当地风俗习惯或企业文化，对丧假天数进行适当延长。因此，建议职工在申请丧假前，务必查阅并了解所在地区及公司关于丧假的具体规定。

2. 丧假期间的待遇：

   • 工资待遇：在批准的丧假期间，职工的工资应照发，即职工不会因休丧假而遭受经济损失。这是国家法律对职工权益的保障。
   • 路程假：若职工需要前往外地料理丧事，单位还应根据路程远近给予相应的路程假。路程假期间同样应计入丧假总时长内，且职工在往返途中的车船费等交通费用，原则上应由职工自行承担。

3. 实际操作建议：

   • 及时申请：在得知父亲去世后，职工应及时向单位提出丧假申请，并附上相关证明材料（如死亡证明等），以便单位能够及时审批并给予相应的假期安排。
   • 了解政策：在申请丧假前，建议职工主动了解并熟悉所在地区及公司的丧假政策，确保自己的请假申请符合相关规定，避免因不了解政策而导致的不必要麻烦。
   • 合理安排：在丧假期间，职工应合理安排时间，既要处理好丧事，也要注重个人情绪的调整和恢复，以便更好地回归工作和生活。

特殊情况说明：

• 若职工对丧假天数或待遇有疑问，或认为单位未按照国家规定给予相应的丧假和待遇，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商。若协商无果，职工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：丧假是职工在遭遇家庭重大变故时的一项重要权益，单位应依法给予保障。同时，职工也应充分了解并合理利用这一权益，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。