结论前置：根据劳动法及相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，通常可享受1至3天的法定丧假。如需去外地料理丧事，单位还可根据路程远近另给路程假。具体的丧假天数及待遇可能因地区差异、单位规定或特殊情况而有所调整。

一、基本丧假天数

1. 法定丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位有权根据实际情况审批给予职工1至3天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。

2. 丧假适用对象：

   • 丧假主要适用于职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。对于其他亲属，如祖父母、外祖父母等，国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理。

二、额外路程假

• 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。路程假的给予，是为了保障职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

三、工资待遇

• 在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。这是法律对职工权益的保障，也是企业应尽的社会责任。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。

四、特殊情况与单位规定

1. 地区差异：

   • 具体的丧假天数可能因地区差异而有所不同。例如，某些地区可能会在规定的基础上增加丧假天数，或者对丧假的申请条件、审批流程等作出特别规定。

2. 单位规定：

   • 除了地区差异外，单位内部的规定也可能对丧假天数产生影响。一些单位可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，制定更为宽松的丧假制度。因此，职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度。

3. 特殊情况处理：

   • 对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理。经审批后，企业可给予员工一定的丧假，以体现人文关怀和员工福利。

五、实际操作建议

• 了解单位制度：职工在享受丧假时，应首先了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。
• 及时沟通：如有疑问或争议，职工应及时与单位人事部门沟通，明确丧假的申请条件、审批流程等事项。
• 保留证据：在申请丧假时，职工应保留好相关证据，如亲属死亡证明、请假申请单等，以备不时之需。

总结：丧假法律规定并非一成不变，而是根据具体情况和单位规定来确定。职工在实际操作中应关注地区差异、单位规定及特殊情况，以确保自己的丧假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。