结论：给假冒伪劣产品老板打工6天未发工资，一般情况下，你本人不会被判刑，但可能面临工资追讨的问题；若你明知是假冒伪劣产品仍参与生产、销售等关键环节，且情节严重，则可能涉及共同犯罪，需承担相应刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律责任
劳动关系与工资追讨：
- 你与老板之间形成了事实上的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。老板未支付你6天的工资，属于拖欠工资的行为。
- 你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨工资，并可能要求老板支付拖欠工资的赔偿金。
刑事责任：
- 在一般情况下，仅因未发工资而给假冒伪劣产品老板打工，并不构成犯罪，因此你本人不会被判刑。
二、特殊情况下的法律责任
明知假冒伪劣产品仍参与生产、销售：
- 如果你明知老板生产、销售的是假冒伪劣产品，仍积极参与生产、销售等关键环节，且情节严重（如参与数额较大、造成严重后果等），则可能构成共同犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，生产、销售伪劣产品罪是指生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额达一定数额的行为。若你参与其中，可能需承担相应的刑事责任。
刑事责任的判定：
- 刑事责任的判定需要综合考虑多个因素，包括你的主观故意、参与程度、造成的后果等。
- 如果你仅是提供一般性劳务，如搬运、打包等，且对假冒伪劣产品的生产、销售不知情或未参与关键环节，则一般不构成共同犯罪。
三、建议与措施
收集证据：
- 保留与老板之间的聊天记录、工资条、工作证等证据，以证明你与老板之间的劳动关系及未发工资的事实。
- 若可能，收集老板生产、销售假冒伪劣产品的相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，要求其介入调查并协调解决。
- 若投诉无果或涉及刑事责任问题，你可以咨询专业律师（即我本人，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体法律途径和策略。
谨慎行事：
- 在追讨工资或处理相关法律问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
- 谨慎考虑是否继续为老板工作，以免陷入更复杂的法律纠纷中。
最后，给假冒伪劣产品老板打工未发工资的问题涉及多个法律层面，建议你根据自身情况谨慎处理，并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。