当公司未依法与您签订劳动合同时，您仍然可以通过多种方式来证明与公司之间的劳动关系。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效收集证据并维护自己的合法权益：
一、核心证据收集
工资支付记录：
- 银行流水：这是最直接且有力的证据。请确保您的银行流水显示公司账户或法人、财务个人账户的转账记录，并备注为“工资”。
- 微信/支付宝转账：如果公司通过这些平台支付工资，请保留转账截图，并确保附言中注明“工资”。同时，保留完整的聊天记录以备查证。
- 现金签收单：如果公司以现金形式支付工资，请务必要求签字领取，并拍照留存签收单。
工作相关沟通记录：
- 邮件/聊天记录：保存所有与工作相关的邮件和聊天记录，特别是那些包含工作安排、任务分配的内容。
- 工作群消息：如果公司有工作群，请截图保存群聊中提及岗位名称、考勤通知等信息，确保截图显示时间戳和成员信息。
考勤与工作痕迹：
- 电子打卡记录：如果公司使用电子打卡系统，请提前备份您的考勤数据。
- 纸质签到表：如果公司使用纸质签到表，请拍照留存，并确保照片中包含公司名称或日期标识。
- 工作成果：保存您的工作成果，如标注姓名或工号的文件、设计稿、代码库提交记录等。
二、第三方凭证获取
社保缴纳记录：
- 通过社保部门官方网站或线下服务窗口查询您的社保缴纳记录，这能直接证明您与公司之间的劳动关系。
住房公积金缴纳记录：
- 同样，通过住房公积金管理中心渠道查询您的住房公积金缴纳记录，这也是劳动关系的有力证明。
客户/同事证言：
- 如果可能，获取客户或同事的书面证言，陈述您的工作内容及合作细节。请确保附上他们的联系方式以便备查。
三、辅助性证据补充
工装/工牌：
- 保留您的工装或工牌照片，即使上面没有公章，也具有一定的参考价值。
办公场景照片：
- 拍摄您的工位、会议室、公司LOGO等照片，以体现您的工作环境。
招聘记录：
- 保留您入职时的offer邮件、面试邀约短信等招聘记录，证明您经过招聘程序被录用。
四、取证注意事项
及时保存：
- 一旦发现公司未与您签订劳动合同，请立即开始收集证据，避免数据被删除或丢失。
合法手段：
- 确保您收集证据的手段合法，不得伪造或篡改证据。录音录像时，请尽量征得对方同意（部分地区允许单方录音作为辅助证据）。
公证保全：
- 对于关键证据，您可以考虑到公证处办理保全，以增强其法律效力。
五、法律救济途径
劳动仲裁：
- 携带您收集的证据向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，并主张双倍工资差额（最长可达11个月）。
社保投诉：
- 向社保部门投诉公司未为您缴纳社会保险的行为，要求公司补缴工作期间的社会保险。
监察举报：
- 向劳动监察部门反映公司未签合同的违法行为，以维护您的合法权益。
示例：假设您在某公司工作了6个月但未签订劳动合同，您可以通过银行流水（显示每月固定工资转账）、钉钉考勤记录、与客户签订的合同（经手人签名）等证据，在劳动仲裁中成功确认劳动关系，并获赔相应的工资差额。
希望以上建议能帮助您有效收集证据并维护自己的合法权益。如果您在取证过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。