公司剥夺员工申辩权利就辞退，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：
违反法定程序原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。虽然该条款未直接提及员工的申辩权，但剥夺员工申辩权实际上也违反了法定程序原则，即用人单位在解除劳动合同时应当遵循的正当程序，包括给予员工合理的申辩机会。
- 在实际操作中，剥夺员工申辩权往往意味着用人单位未充分听取员工意见，未给予员工解释或反驳的机会，这违反了劳动法中关于公平、公正处理劳动争议的原则。
违反劳动合同解除的实质要件：
- 除了程序要件外，劳动合同的解除还需满足实质要件，即用人单位必须有合法、合理的理由来解除劳动合同。剥夺员工申辩权可能导致用人单位无法全面、客观地了解事实真相，从而可能基于错误或片面的信息作出解除劳动合同的决定，这违反了劳动合同解除的实质要件。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果用人单位因剥夺员工申辩权而错误地解除了劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的解除条件或程序，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 如果您作为员工遭遇了公司剥夺申辩权利就被辞退的情况，首先应当保留好相关证据，如辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
- 接着，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的劳动关系或支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。
- 在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的情况，提供相关证据，以证明公司剥夺了您的申辩权利并违法解除了劳动合同。
可能后果：
- 如果仲裁委员会认定公司确实剥夺了您的申辩权利并违法解除了劳动合同，那么公司可能需要向您支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。
- 同时，这一认定也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和员工关系管理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。