结论：职业病导致的工伤二级，在符合一定条件下走人身损害赔偿，法院是有可能支持的，但需分情况讨论，且工伤赔偿与人身损害赔偿一般不能同时主张，需择一进行。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿是基础途径

• 工伤认定：职业病属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤二级赔偿：一旦被认定为工伤二级，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金（为25个月的本人工资）、伤残津贴（为本人工资的85%，按月支付至退休年龄，退休后享受基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额）、生活护理费（根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%）等。

2. 人身损害赔偿的适用情况

• 第三人侵权导致职业病：如果职业病是由于第三人的侵权行为导致的，例如因工作场所存在有毒有害物质，而该物质的提供者或管理者（非用人单位）存在过错，导致职工患上职业病，那么职工在获得工伤赔偿后，还可以向第三人主张人身损害赔偿。这种情况下，法院会根据侵权责任法的相关规定，审查第三人的过错程度、因果关系等因素，来确定第三人是否应承担赔偿责任以及赔偿的范围和金额。
• 用人单位存在重大过错且工伤保险未覆盖全部损失：在某些特殊情况下，如果用人单位存在重大过错，如故意隐瞒工作场所的职业病危害因素、未提供必要的防护措施等，导致职工患上职业病，且工伤保险赔偿未能完全弥补职工的损失（例如，职工因职业病导致后续治疗费用巨大、精神损害严重等），职工可能可以尝试通过人身损害赔偿诉讼来主张额外的赔偿。但这种情况在实践中较为复杂，法院会综合考虑多种因素，如用人单位的过错程度、工伤保险的覆盖范围、职工的实际损失等，来决定是否支持职工的人身损害赔偿请求。

3. 工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合处理

• 一般原则：根据相关法律规定和司法实践，工伤赔偿与人身损害赔偿一般不能同时主张。这是因为工伤保险制度的目的在于保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得及时的医疗救治和经济补偿，而人身损害赔偿则是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。如果允许职工同时获得两种赔偿，可能会导致职工获得超额赔偿，违背了公平原则。
• 特殊情况下的处理：在第三人侵权导致职业病的情况下，职工可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿，但其中部分项目（如医疗费、误工费等）可能存在重复，法院在判决时会根据实际情况进行抵扣或调整，以避免职工获得双重赔偿。

建议

• 及时申请工伤认定：如果怀疑自己患上了职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关证明材料。
• 收集证据：在申请工伤认定和主张赔偿的过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作记录、医疗证明、职业病诊断证明等，以证明自己的职业病与工作有关以及损失的具体情况。
• 咨询专业律师：由于职业病导致的工伤赔偿和人身损害赔偿问题较为复杂，涉及多个法律领域和程序，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。