可以确认劳动关系，但需结合具体证据和实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 雇佣关系与劳动关系的区别
   雇佣关系通常指双方以完成特定工作为目的，约定报酬，但不一定具备长期、稳定的从属性特征；而劳动关系则强调劳动者与用人单位之间存在人身、经济、组织上的从属性，例如接受管理、提供劳动为职业、由用人单位支付工资等。
   即使以“雇佣关系”名义报了保险（如商业意外险），若实际符合劳动关系的特征，仍可依法确认劳动关系。保险类型本身不决定法律关系性质，关键看实际履行情况。

2. 保险申报对劳动关系确认的影响
   若申报的是工伤保险，则直接证明用人单位承认劳动者为其员工（因工伤保险仅限劳动关系参保），此时确认劳动关系难度较低；
   若申报的是商业保险（如雇主责任险、团体意外险），需结合其他证据（如工资支付记录、考勤记录、工作安排等）综合判断。商业保险的申报可能被视为“承认用工事实”的辅助证据，但不足以单独证明劳动关系。

3. 实务中的关键证据
   无论保险如何申报，以下证据对确认劳动关系至关重要：

• 书面合同：若签订劳动合同，直接证明劳动关系；
  
• 工资支付记录：银行流水、转账记录等显示用人单位定期支付工资；
  
• 工作管理证据：考勤表、工作群聊天记录、任务安排通知等；
  
• 社保缴纳记录：养老保险、医疗保险等社保缴纳情况；
  
• 其他辅助证据：工牌、工服、工作证、同事证言等。

1. 风险提示
   若用人单位以“雇佣关系”为由规避劳动关系（如不签合同、不缴社保），但实际符合劳动关系特征，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。仲裁机构会综合全案证据判断，而非仅依据保险申报类型。

建议：若你或他人面临此类问题，可收集上述证据材料，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。如有具体细节需要分析，欢迎直接向我咨询，我会结合你的情况进一步解答。