结论：工厂上夜班12小时，想请假但不准假是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析角度一：从工作时间和休息休假权利来看

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 劳动者享有休息休假的权利，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。

2. 具体分析：

   • 如果工厂安排上夜班12小时，且没有给予相应的补休或加班费，这可能违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权拒绝超时加班，并可以向工厂提出请假申请。如果工厂不准假，且没有合理的理由（如紧急生产任务等），则可能构成违法行为。

分析角度二：从请假制度和工厂规定来看

1. 工厂规定：

   • 工厂通常会制定自己的请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。
   • 劳动者在请假时，需要遵守工厂的请假制度，并按照规定的流程进行申请。

2. 具体分析：

   • 如果劳动者的请假申请符合工厂的规定，且工厂没有合理的理由拒绝，那么工厂不准假的行为可能构成违法。
   • 但是，如果劳动者的请假申请不符合工厂的规定（如未提前申请、未提供必要的证明材料等），或者工厂有合理的理由拒绝（如紧急生产任务、人员短缺等），那么工厂不准假的行为可能是合法的。

分析角度三：从劳动者的特殊情况来看

1. 特殊情况：

   • 劳动者可能因个人原因（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假。
   • 在这种情况下，劳动者有权向工厂提出请假申请，并说明请假的原因和期限。

2. 具体分析：

   • 如果劳动者的请假申请是基于合理的个人原因，且工厂没有合理的理由拒绝，那么工厂不准假的行为可能构成违法。
   • 工厂在处理劳动者的请假申请时，应当充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，并给予必要的理解和支持。

建议与行动：

1. 与工厂沟通：

   • 首先，劳动者可以尝试与工厂进行沟通，说明请假的原因和期限，并寻求工厂的理解和支持。

2. 了解工厂规定：

   • 劳动者可以查阅工厂的请假制度和相关规定，了解请假的流程和条件，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工厂不准假的行为构成违法，且劳动者无法通过沟通解决问题，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关的证据（如请假申请、工厂回复、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。

总结：工厂上夜班12小时想请假但不准假是否合法，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。劳动者在处理此类问题时，应当了解自己的权益和工厂的规定，并通过沟通、投诉或法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。