核心结论：入职一天签了劳动合同但无法适应劳动现场，可根据具体情况选择协商解除合同、依据法定情形解除合同或等待单位违法解除，不同方式下经济补偿或赔偿结果不同。以下是具体分析：

协商解除劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 操作方式：你可以主动与用人单位进行友好沟通，说明自己目前无法适应劳动现场的实际情况，表达希望解除劳动合同的意愿。在协商过程中，要尽量保持诚恳的态度，争取与用人单位达成一致意见。
3. 经济补偿：如果是你主动提出协商解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果在协商过程中，用人单位出于自身考虑或其他原因，愿意给予一定的经济补偿，这属于双方自愿协商的结果，是合法有效的。

劳动者依据法定情形解除劳动合同

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果劳动现场存在不符合劳动合同约定或相关法律法规规定的劳动条件等情况，你可以依据该条款解除劳动合同。
2. 操作方式：你需要收集相关证据，证明用人单位存在上述法定情形。例如，如果劳动现场存在安全隐患，你可以拍摄照片、视频等作为证据。然后，以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，在通知中明确说明解除劳动合同的依据和具体事由。
3. 经济补偿：在这种情况下，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅入职一天，经济补偿可能相对较少，但这是你依法应得的权益。

等待用人单位违法解除劳动合同

1. 法律依据：如果用人单位因为你无法适应劳动现场而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 操作方式：你需要保留好用人单位违法解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同的通知、与用人单位沟通的记录等。如果用人单位没有合法理由就解除与你的劳动合同，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
3. 经济赔偿：如前所述，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。不过，这种方式存在一定的风险，因为用人单位可能不会轻易违法解除劳动合同，而且劳动仲裁等程序可能需要一定的时间和精力。

建议：你可以先尝试与用人单位协商解除劳动合同，这是比较平和、快捷的解决方式。如果协商不成，再根据实际情况考虑是否依据法定情形解除劳动合同或等待用人单位违法解除劳动合同。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。