结论：上家没有开退工单，一般不影响您下次找到工作后交金（缴纳社会保险），但可能会在社保缴纳的连续性或某些手续办理上产生一定影响，不过这些影响通常可以通过后续操作来弥补。

分析说明：

1. 社保缴纳的基本规则：

   • 社保缴纳是基于您与新用人单位建立的劳动关系来进行的。只要您与新用人单位签订了劳动合同，并建立了劳动关系，新用人单位就有义务为您缴纳社会保险。
   • 退工单，通常指的是离职证明或解除劳动关系证明，它主要用于证明您与上一家用人单位的劳动关系已经终止。虽然退工单在办理某些社保手续时可能作为辅助材料，但它并不是社保缴纳的必要条件。

2. 未开退工单的可能影响：

   • 社保缴纳连续性：如果您从上家离职后，没有及时获得退工单，而新用人单位又急于为您缴纳社保，可能会在社保缴纳的连续性上产生短暂的中断或疑问。但这种情况通常可以通过向社保部门解释情况并提供其他证明材料（如劳动合同、工资单等）来解决。
   • 手续办理：在某些地区或特定情况下，社保部门可能要求提供退工单作为办理某些社保手续（如社保转移、补缴等）的必备材料。如果缺少退工单，可能会增加一些手续办理的复杂性和时间成本。

3. 应对措施：

   • 与上家沟通：首先，您可以尝试与上家用人单位沟通，要求其出具退工单。如果上家用人单位拒绝或拖延出具，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。
   • 向新用人单位说明情况：在入职新用人单位时，您可以向其说明上家未出具退工单的情况，并提供其他证明材料（如劳动合同、离职交接单等）来证明您与上家的劳动关系已经终止。新用人单位在了解情况后，通常会根据实际情况为您办理社保缴纳手续。
   • 咨询社保部门：如果您对社保缴纳的具体流程或要求有疑问，可以咨询当地的社保部门或相关机构，了解在没有退工单的情况下如何办理社保缴纳手续。

后续建议：

• 在未来的职业发展中，建议您在离职时及时与上家用人单位办理好离职手续，包括获取退工单等必要材料，以避免类似情况的发生。
• 如果您在社保缴纳或劳动关系方面遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。