结论：乙方是否有必要将组织机构和岗位职责报送甲方，这主要取决于双方合同的约定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果甲乙双方在合同中明确约定了乙方需要将其组织机构和岗位职责报送甲方，那么乙方就有义务按照合同约定履行这一报送义务。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
合同无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定乙方需要报送组织机构和岗位职责，那么乙方就没有法定的或约定的报送义务。此时，乙方是否报送，可以基于双方的协商或乙方的自愿。
二、法律法规角度
特定行业或领域的法规要求：
- 在某些特定行业或领域，如建筑、金融等，可能存在相关的法律法规要求乙方必须将其组织机构和岗位职责报送甲方或相关监管部门。这种情况下，乙方需要遵守这些法规要求，履行报送义务。
一般法律法规无明确要求：
- 在大多数情况下，一般的法律法规并不会明确要求乙方必须将其组织机构和岗位职责报送甲方。因此，在没有合同约定或特定行业法规要求的情况下，乙方没有法定的报送义务。
三、实际合作与风险控制角度
促进合作与沟通：
- 即使合同或法律法规没有明确要求，乙方主动将其组织机构和岗位职责报送甲方，也有助于促进双方的合作与沟通。这可以让甲方更好地了解乙方的运营情况和人员配置，从而更好地协调双方的工作。
风险控制与合规性：
- 从风险控制的角度来看，乙方报送组织机构和岗位职责也有助于甲方评估乙方的合规性和风险承受能力。这对于甲方来说，是一种重要的风险控制手段。
建议：
- 审查合同：乙方应首先审查与甲方签订的合同，明确合同中是否有关于报送组织机构和岗位职责的约定。
- 了解法规：乙方应了解所在行业或领域的相关法律法规，确定是否存在法定的报送义务。
- 协商沟通：如果合同或法律法规没有明确要求，但乙方认为报送有助于促进合作或风险控制，可以与甲方进行协商沟通，达成一致意见。
后续行动：
- 如果乙方决定报送组织机构和岗位职责，应确保报送的内容真实、准确、完整，并按照约定的方式或时间进行报送。
- 如果乙方认为没有必要报送或存在其他顾虑，可以与甲方进行进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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