岗位所属的甲方和乙方，在法律上并没有严格的定义，而是根据合同关系、业务合作模式及实际工作场景来区分的。下面我将从几个方面对这两者的区别进行详细阐述：

一. 定义与角色

1. 甲方：通常指提出需求或要求的一方，也可以是合同的主导方或委托方。在岗位设置中，甲方往往是招聘方、用工方或业务发包方，他们负责提供工作岗位、设定工作职责和要求，并支付相应的报酬或费用。

   • 例如，在一家公司中，人力资源部门发布招聘信息，寻找合适的候选人来填补某个岗位，这时人力资源部门就代表公司作为甲方。

2. 乙方：通常指满足甲方需求或要求的一方，也可以是合同的执行方或服务提供方。在岗位设置中，乙方往往是应聘方、被用工方或业务承包方，他们根据甲方的要求提供劳务或服务，并获取相应的报酬。

   • 例如，一个求职者看到某公司的招聘信息后，投递简历并参加面试，最终成功入职，这时求职者就作为乙方与甲方（公司）建立了劳动关系。

二. 权利与义务

1. 甲方的权利与义务：甲方有权根据合同或业务约定对乙方的工作进行监督、指导和考核，并要求乙方按照约定完成工作任务。同时，甲方也有义务为乙方提供必要的工作条件、支付报酬、保障乙方的合法权益等。

2. 乙方的权利与义务：乙方有权根据合同或业务约定获取报酬、享受工作待遇、保护自己的合法权益等。同时，乙方也有义务按照甲方的要求完成工作任务、遵守甲方的规章制度、保守甲方的商业秘密等。

三. 法律关系

在实际工作场景中，甲方和乙方之间的法律关系可能因具体情况而有所不同。例如，在劳动合同关系中，甲方（用人单位）和乙方（劳动者）之间建立的是劳动关系，双方的权利和义务由《中华人民共和国劳动法》等法律法规进行规范。而在业务合作或服务外包关系中，甲方和乙方之间可能建立的是民事合同关系或商业合作关系，双方的权利和义务由合同或相关商业法规进行约束。

综上所述，岗位所属的甲方和乙方主要根据合同关系、业务合作模式及实际工作场景来区分。甲方通常是提出需求或要求的一方，负责提供工作岗位和支付报酬；乙方则是满足甲方需求或要求的一方，负责提供劳务或服务并获取报酬。双方的权利和义务由相关法律法规或合同进行规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。