结论：单位统一购买的团体险没有本人签字，是否合规需分情况讨论，一般来说，若保险合同内容已明确告知员工且员工未提出异议，或符合相关法律法规的特殊规定，可能被视为合规；但若未履行告知义务或员工明确表示反对，则可能不合规。以下从不同角度详细分析：

1. 保险合同的成立与生效：

   • 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同的成立通常需要投保人与保险人就合同的主要条款达成一致，并履行相应的签字或盖章手续。然而，在团体保险的情境下，由于涉及众多被保险人，实际操作中往往由单位作为投保人统一办理，被保险人（即员工）可能并不直接参与合同的签订过程。
   • 关键点：若单位在购买团体险时，已通过合理方式（如内部通知、公告等）将保险合同的主要内容告知员工，且员工未提出异议，或者保险合同本身符合相关法律法规的特殊规定（如某些强制性的团体保险），则即使没有员工本人的签字，也可能被视为合规。

2. 员工知情权与同意权：

   • 员工作为被保险人，享有对保险合同的知情权与同意权。单位在购买团体险时，应确保员工充分了解保险合同的内容，包括保险范围、保险金额、保险费用等关键信息。
   • 特殊情况：若单位未履行告知义务，或者员工明确表示反对参加团体保险，而单位仍擅自为其购买，则这种行为可能侵犯了员工的知情权与同意权，从而构成不合规。

3. 实际操作中的合规性判断：

   • 在实际操作中，判断单位统一购买的团体险是否合规，除了考虑上述法律因素外，还需结合具体情况进行综合分析。例如，单位是否建立了完善的保险管理制度，是否定期向员工通报保险情况，以及员工对保险合同的接受程度等。
   • 建议：为了确保合规性，单位在购买团体险时，应尽可能与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意保险合同的内容。同时，单位也可以考虑在保险合同中设置员工确认条款，要求员工以书面形式确认参加团体保险，以降低法律风险。

4. 法律后果与风险防范：

   • 若单位统一购买的团体险因未履行告知义务或侵犯员工知情权与同意权而被认定为不合规，单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。例如，员工可能要求单位退还保险费用、赔偿因保险合同无效而造成的损失等。
   • 风险防范：为了防范此类风险，单位应加强与员工的沟通，确保员工充分了解保险合同的内容。同时，单位也可以咨询专业律师或保险顾问的意见，以确保购买团体险的行为符合相关法律法规的规定。

总结与建议：单位统一购买的团体险没有本人签字是否合规，需根据具体情况进行综合分析。为了确保合规性并降低法律风险，单位应加强与员工的沟通、履行告知义务、尊重员工的知情权与同意权，并在必要时咨询专业律师或保险顾问的意见。如果您在保险纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。