受大家拥护的员工在一般情况下不会被随意辞退，但并非绝对不能辞退，这主要取决于辞退的理由和程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工，无论该员工是否受大家拥护：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果受拥护的员工在试用期内表现不佳，无法达到录用标准，用人单位有权辞退。
严重违反用人单位的规章制度的：如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并公示的，用人单位可以依据规定辞退员工。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损失，用人单位有权辞退。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果员工同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为严重影响了本单位的工作，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以辞退。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位可以辞退。
被依法追究刑事责任的：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位有权辞退。
二、非法辞退的风险
如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退受大家拥护的员工，可能面临以下法律风险：
违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议和诉讼：非法辞退可能引发劳动争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这将给用人单位带来不必要的法律纠纷和声誉损失。
三、建议与注意事项
用人单位应谨慎辞退：在辞退任何员工，包括受大家拥护的员工时，用人单位应确保辞退理由合法且充分，并遵循合法的辞退程序。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付应得的补偿等。
员工应了解自身权益：作为员工，应了解自己的合法权益，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。如果遭遇非法辞退，应勇敢维护自己的权益，通过法律途径寻求公正。
建立和谐的劳动关系：为了避免劳动纠纷的发生，用人单位和员工应共同努力建立和谐的劳动关系。这包括加强沟通、增进理解、尊重彼此的权利和义务等。
总结来说，受大家拥护的员工在一般情况下不会被随意辞退，但用人单位在符合法定情形且程序合法的情况下仍有权辞退。因此，无论是用人单位还是员工，都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。