试用期没工资和培训期没工资在本质上都是不合法的，但两者在具体情境和法律适用上存在一些细微差别。以下是对这两个概念的详细解释和比较：

试用期没工资

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，即使劳动者处于试用期，他们仍然是用人单位的员工，有权获得劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。第四十六条则进一步强调，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内不支付工资，这违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在入职前应明确了解试用期的工资待遇，并在劳动合同中明确约定。
   • 如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

培训期没工资

1. 法律背景：

   • 培训期通常被视为试用期的一部分，或者是在正式工作前的一个准备阶段。但无论哪种情况，如果劳动者已经为用人单位提供了劳动（如参加培训、学习技能等），那么他们就应该获得相应的报酬。
   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间有权获得劳动报酬。

2. 特殊情况：

   • 如果培训是由用人单位出资的专项技术培训，并且双方签订了服务期协议，那么在服务期内劳动者离职可能需要承担一定的违约责任。但这并不意味着用人单位可以在培训期间不支付工资。工资是劳动者提供劳动的基本报酬，与服务期协议中的违约责任是两个不同的概念。

3. 法律后果：

   • 用人单位以培训为由要求劳动者提供“免费服务”，实际上是剥夺了劳动者的劳动报酬权，违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在参加培训前应明确了解培训期间的工资待遇，并在劳动合同或培训协议中明确约定。
   • 如果用人单位在培训期间不支付工资，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综合比较与建议

• 共同点：无论是试用期还是培训期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得劳动报酬。用人单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利。
• 不同点：试用期是劳动合同期限内的一个阶段，而培训期可能是试用期的一部分或正式工作前的准备阶段。但无论哪种情况，都不影响劳动者获得劳动报酬的权利。
• 建议：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和培训协议，明确了解各阶段的工资待遇和权利义务。如果用人单位存在违法行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式解决问题。

总之，试用期没工资和培训期没工资都是不合法的。劳动者应了解自己的权利义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。