工厂锅炉取消后，工人的处理方式需根据具体情况分析，核心结论如下：

1. 若工厂因经营调整取消锅炉岗位，但未关闭或裁员
   工厂需为受影响工人提供内部转岗机会（如调整至其他生产或后勤岗位）。根据《劳动合同法》第35条，岗位调整需双方协商一致，工厂不得单方面强制调岗。若工人拒绝合理调岗且工厂无其他岗位，工厂可依据《劳动合同法》第40条提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若工厂因锅炉取消导致经济性裁员
   需满足《劳动合同法》第41条条件：

   • 裁员20人以上或占职工总数10%以上；
     
   • 需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；
     
   • 优先留用与工厂签订较长期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的工人。
     裁员后需支付经济补偿（标准同上），且6个月内重新招用人员的，应优先通知被裁工人。

3. 若工厂违法解除合同（如未协商、未支付补偿）
   工人可依据《劳动合同法》第48条要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，工作5年的工人被违法裁员，可主张10个月工资的赔偿。

4. 特殊情形：锅炉取消属政策性关闭（如环保要求）
   工厂可能获得政府补偿或搬迁安置支持，此时工人权益需结合地方政策处理。例如，部分地区要求工厂将补偿款按比例分配给工人，或提供再就业培训。

建议行动步骤：

• 工人应要求工厂出具书面通知，明确处理方式（调岗、裁员或关闭）；
  
• 核对劳动合同中关于岗位调整、解除合同的条款；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如工厂规模、是否签订无固定期限合同等），可向我补充说明，我会结合具体情形分析。