当公司把锅炉房承包出去后，原来的员工的安置问题是一个需要谨慎处理的事项。以下是我根据多领域法律实务经验给出的建议：

1. 查看承包合同：首先，需要查看公司与承包方签订的承包合同，看其中是否有关于原员工安置的条款。如果合同中有明确约定，那么公司和承包方都需要按照合同约定来履行。

2. 协商解决方案：如果承包合同中未涉及员工安置问题，或者约定不明确，那么公司需要与承包方进行协商，共同制定一个合理的员工安置方案。这个方案应该考虑到员工的权益，确保他们不会因为承包行为而遭受不公平的待遇。

3. 考虑劳动法规：在制定员工安置方案时，必须严格遵守相关的劳动法规。比如，如果公司决定解雇员工，那么需要按照劳动法规定的程序进行，并给予员工相应的经济补偿。如果公司希望员工继续留在承包方工作，那么需要与承包方、员工三方共同协商，确保员工的劳动权益得到保障。

4. 关注员工意愿：在制定安置方案时，也需要充分考虑到员工的意愿。公司可以与员工进行沟通，了解他们的想法和需求，尽量满足他们的合理要求。

5. 制定详细计划：一旦确定了员工安置方案，公司需要制定一个详细的实施计划，包括时间表、责任人、具体步骤等，以确保方案能够顺利执行。

综上所述，公司把锅炉房承包出去后，原来的员工安置问题需要根据承包合同、劳动法规以及员工意愿来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。