结论前置：已经离职的情况下，前公司正常工资薪金一般不应被取消，但具体还需根据离职原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职后工资薪金的支付方式和时间，且没有约定离职即取消工资薪金，那么公司应按照合同约定支付。
   • 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力。公司单方面取消工资薪金可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 离职原因：

   • 员工主动离职：在员工主动提出离职的情况下，如果离职手续合法合规，且没有违反劳动合同中的约定，公司应支付员工在职期间的工资薪金，包括离职前的最后一个月工资。
   • 公司解雇或裁员：如果是因为公司原因解雇员工或进行裁员，公司不仅需要支付员工在职期间的工资薪金，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体根据相关法律法规和劳动合同约定来确定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司无正当理由取消员工的工资薪金，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在离职前存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，公司可能根据内部规定或劳动合同约定，对员工的工资薪金进行相应扣减或取消。但这种情况需要公司有充分的证据支持，并且扣减或取消的金额应合理合法。

法律建议：

• 如果你已经离职，但前公司取消了你的正常工资薪金，建议你首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 如果公司无正当理由取消工资薪金，你可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。

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